martes, 13 de abril de 2021

BENEFICIOS DEL RECONOCIMIENTO DEL GRADO DE DISCAPACIDAD


    Cuando una persona recibe el reconocimiento del grado de discapacidad por parte de la administración, cuenta con una serie de beneficios.


La discapacidad es la situación de la persona que por sus condiciones físicas o mentales duraderas se enfrenta con notables barreras de acceso a su participación social, como recoge la RAE. Pero como recoge el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), estas personas constituyen un sector de población heterogéneo, ya que  no todos los tipos de discapacidad son iguales. La forma que se tiene de clasificarla es según su grado (desde la clase I a la clase V); y su tipo, ya que puede ser física, auditiva, visual, intelectual, mental, daño cerebral adquirido o múltiple.

    Desde el Imserso señalan que todas tienen en común que, en mayor o menor medida, precisan de garantías suplementarias para vivir con plenitud de derechos o para participar en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos en la vida económica, social y cultural del país.

Tipos de discapacidad

La clasificación de de la discapacidad según su tipo nos lleva a seis tipos.

  • Física: se ve afectado algún aspecto del funcionamiento físico de una persona, por lo general su movilidad, destreza o resistencia. Las personas con discapacidad física suelen ser expertas en sus propias necesidades, y comprenderán el impacto de su discapacidad.
  • Auditiva: consiste en el deterioro o falta de la función sensorial de oír. Se incluye la sordera parcial o total, así como las dificultades para hablar.
  • Visual: consiste en el deterioro o falta de la función sensorial de ver. Puede ser visión disminuida o ceguera.
  • Intelectual: se basa en limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa. Se manifiesta en habilidades adaptativas conceptuales, sociales y prácticas.
  • Mental: se basa en alteraciones o deficiencias en las funciones mentales, específicamente en el pensar, sentir y relacionarse. Es conocido también bajo el término de “Discapacidad psicosocial”.
  • Personas con daño cerebral adquirido (DCA): la lesión cerebral adquirida (LCA) se refiere a cualquier tipo de daño cerebral que ocurre después del nacimiento. La lesión puede ocurrir debido a una infección, enfermedad, falta de oxígeno o un traumatismo en la cabeza.

Diferentes grados de discapacidad

Otra forma de clasificar la discapacidad es según el grado. Dependiendo de la gravedad irá desde la clase I, menos grave, a la clase V, más grave.

  • Clase I (0% de discapacidad). En este caso, el sujeto recibe la calificación de persona con incapacidad.
  • Clase II (1% al 24% de discapacidad). La persona es calificada como leve.
  • Clase III (25% al 49% de discapacidad). La persona es calificada como moderada.
  • Clase IV (50% al 70% de discapacidad). La persona es calificada como grave.
  • Clase V (más del 70% de discapacidad). La persona es calificada como muy grave.

Beneficios del reconocimiento del grado de discapacidad

Desde la web del Imserso señalan un listado con los posibles beneficios las personas con reconocimiento de grado de discapacidad, pueden señalarse los siguientes:

  • Acceso a las medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad
  • Adaptación del puesto de trabajo
  • Adaptación de pruebas selectivas en el acceso al empleo público
  • Jubilación anticipada
  • Acceso a la vivienda de protección pública
  • Subvenciones y/o ayudas de carácter individual: tratamientos rehabilitadores, productos de apoyo, accesibilidad y adaptaciones en el hogar, etc.
  • Tratamientos rehabilitadores y de apoyo
  • Recursos y apoyos educativos
  • Pensión no contributiva (PNC) por invalidez
  • Prestaciones económicas y sociales para personas con discapacidad: Asistencia Sanitaria y Prestación Farmaceútica y Subsidio de Movilidad y Compensación para Gastos de Transporte
  • Prestaciones familiares. Asignación económica por hijo o menor con discapacidad acogido a cargo; o mayores de 18 años con un grado de discapacidad igual o superior a 65%
  • Ampliación del periodo de descanso por maternidad en los supuestos de discapacidad del hijo o menor acogido.
  • Ingreso en Centros

Beneficios fiscales y otras ayudas

    Además, cuenta con beneficios fiscales debido a la necesidad de ayuda de tercera personas para desplazamiento a lugar de trabajo, movilidad reducida, necesidad de vivienda adaptada, etc. Entre ellos se incluye el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre Sociedades (IS); el impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), el Impuesto especial sobre determinados medios de trasporte (IEDMT) y el Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM).

    Otros beneficios son la tarjeta de estacionamiento para personas con movilidad reducida, el bonotaxi, las reducciones en medios de transporte; así como otras ayudas y servicios para el colectivo de personas con discapacidad que se contemplen en los organismos competentes en materia de Servicios Sociales ya sean municipales, autonómicos o estatales, o de la iniciativa privada social.


 

EL PAÍS VASCO LANZA AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ya se puede presentar las solicitudes para recibir ayudas a la contratación de personas con discapacidad del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

 

En tiempos de pandemia de Covid-19, la economía y el empleo ha sido uno de los sectores más afectados. Y si hablamos de las personas con discapacidad, el golpe ha sido el doble. Debido a esto, las administraciones públicas buscan dar ayuda a este colectivo. Por ello, el Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para recibir ayudas a la contratación de personas con discapacidad.

El mes de marzo ha dejado un buen sabor de boca en la Seguridad Social con los datos de empleo. Un leve descenso que ha venido unido de la medidas de apertura que han tenido algunas comunidades autónomas en Semana Sa

Sobre las ayudas a la contratación de personas con discapacidad del Lanbide

Si entramos en detalles de las nuevas ayudas a la contratación de personas con discapacidad del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, hay que destacar:

  • Tienen una partida total de 700.000 euros.
  • Contemplan subvenciones de 4.000 euros por contratos a jornada completa.

El objetivo de estas ayudas es facilitar la integración laboral, personal y social de los trabajadores con discapacidad. De esta manera se complementa esta función con la puesta a disposición de cada trabajador con discapacidad de un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones físicas, psíquicas o intelectuales, según datos de Lanbide.

¿A quién van dirigidas las subvenciones?

Las subvenciones van dirigidas empresas y cooperativas de trabajo asociado y a empresas o cooperativas que contraten o incorporen como socios a trabajadores con discapacidad.

El importe de la subvención por la formalización de las contrataciones a jornada completa asciende a 4.000 euros. Cuando la persona contratada tenga una discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, el importe de la subvención ascenderá a 8.000 euros.

Cuando el contrato de trabajo se concierte a tiempo parcial, el importe de la subvención prevista se reducirá en proporción a la jornada pactada. Además, si la persona contratada fuese mujer, la cuantía de la subvención se incrementará en un 10%.

También se contemplan ayudas para la adaptación del puesto de trabajo y la eliminación de barreras. En este caso, la cuantía máxima será de 1.000 euros por cada persona trabajadora con discapacidad para la que se haya realizado dicha adaptación. El importe de la subvención no podrá ser superior al coste de la medida de adaptación subvencionada.

Documentación a aportar junto con la solicitud

La web del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo informa que para las ayudas a la contratación de personas con discapacidad, pueden ser de dos tipos, ya sean ayudas a la contratación o ayudas para la adaptación de puesto de trabajo y la eliminación de barreras.

Ayudas a la contratación 

  1. Tarjeta de identificación Fiscal
  2. Copia del contrato de trabajo celebrado.
    • En el supuesto de conversión en indefinido de contratos temporales, copia del contrato de fomento del empleo o formativo y del documento de conversión en indefinido.
    • En el supuesto de cooperativas o sociedades laborales, copia del contrato de sociedad celebrado con las socias y socios trabajadores o de trabajo.
  3. Certificado expedido por el organismo competente que acredite el tipo y el grado de discapacidad.
  4. En el supuesto de que el/la solicitante sea una persona física, certificación del órgano competente indicando el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas

Ayudas para la adaptación de puesto de trabajo y la eliminación de barreras 

  1. Relación de personas con discapacidad y puestos afectados por la adaptación o eliminación de barreras
  2. Memoria explicativa de las adaptaciones o eliminaciones de barreras
  3. Facturas justificativas pagadas para la adaptación o eliminación de barreras
  4. En el supuesto de que el/la solicitante sea una persona física, certificación del órgano competente indicando el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas.

Para más información sobre esta convocatoria puedes visitar la web oficial del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.


 

jueves, 8 de abril de 2021

EL CERMI PIDE QUE ESTACIONAR EN PLAZA RESERVADA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD SUPONGA PERDIDA DE PUNTOS

    Según explica el CERMI, las zonas de estacionamiento reservado para personas con discapacidad se caracterizan por ser accesibles y seguras

    El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI Estatal) ha planteado a los Grupos Parlamentarios del Congreso de los Diputados que el estacionamiento indebido en plaza reservada para personas con discapacidad, conocidas como plazas para personas con movilidad reducida (PMR), y en pasos de peatones suponga pérdida de puntos.

  


 Estas propuestas de enmiendas están dirigidas al Proyecto de Ley por el que se modifica el texto refundido de la Ley sobre Tráfico, circulación de vehículos a motor y seguridad vial, aprobado por el Real Decreto legislativo en materia de permiso y licencia de conducción por puntos.

    Según explica el CERMI, las zonas de estacionamiento reservado para personas con discapacidad se caracterizan por ser accesibles y seguras. Además, se encuentran, habitualmente, situadas en las cercanías de pasos de peatones o zonas peatonales.

    De ahí, que la parada o estacionamiento de vehículos no autorizados “supone un riesgo” para los titulares de este derecho; “al tener que utilizar otras plazas de estacionamiento distantes de los pasos de peatones, con los consiguientes desplazamientos por la calzada”.

    “Esta situación supone un evidente riesgo para su integridad personal y colectiva en el tráfico”, denuncia el CERMI. Además, en el caso de los pasos de peatones, continúa el Comité, las personas con discapacidad, al no poder acceder por estar estacionado o parado un vehículo, deberán encontrar otro paso o acceso, “lo que supone desplazarse por la calzada arriesgando su seguridad y la del resto de la circulación”.

 

 

viernes, 2 de abril de 2021

DIA MUNDIAL DEL AUTISMO: Cual es su orígen y por qué se celebra

Hoy 2 de abril, se celebra en todo el mundo el Día Mundial del Autismo 2021. Conocer y vivir con este trastorno es importante no solo para las personas que lo padecen, sino también para sus seres queridos y quienes les rodena, por lo que este es un día especial en el que debemos tomar conciencia de una enfermedad que en España, afecta a más de 62.000 personas (datos del IMSERSO), a pesar de que la realidad parece ser mucho mayor.

    El Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo se celebra en todo el mundo el 2 de abril. Este 2021, la iniciativa se encuentra en su decimocuarta edición, el día de hecho fue establecido en noviembre de 2007 por la Asamblea de las Naciones Unidas . También este año, algunos de los monumentos más importantes del mundo estarán teñidos de azul , el color elegido por la ONU para connotar el espectro del autismo.

    El Día Mundial del Autismo es un día oficial de las Naciones Unidas dedicado a la salud. El día reúne a las organizaciones individuales dedicadas al autismo que existen en todo el mundo. El objetivo es colaborar en la investigación, el diagnóstico, el tratamiento y la aceptación de personas con esta varianza neurológica. La tasa de autismo en todas las regiones del mundo es alta y la falta de comprensión tiene un gran impacto en las personas, sus familias y comunidades.

    Tal y como explica la Asociación Internacional Autismo-Europa, en el mundo cinco de cada 10.000 personas presentan un cuadro de «autismo clásico», y las cifras suben hasta una de cada 700-1.000 personas si se tiene en cuenta el «espectro autista».

    Incluso hoy en día, cuando casi todo el mundo tiene acceso a la información, todavía hay muchas personas que no conocen el autismo y las características de las personas que lo padecen. El Día Mundial del Autismo es la oportunidad perfecta para aprender y compartir.

Autismo: qué es

    El autismo es una enfermedad que no tiene cura, por lo que afecta a quien la padece durante toda su vida aunque es en la edad infantil cuando se dan los primeros síntomas para un diagnostico.

    El autismo es un trastorno neuropsiquiátrico, que puede causar serios problemas en la capacidad de comunicarse, relacionarse con las personas y adaptarse al entorno. Es parte de lo que se define como «trastornos generalizados del desarrollo» , un conjunto de trastornos complejos que dependen de un desarrollo cerebral deficiente . Los afectados tienen problemas con las interacciones sociales , problemas de comunicación y comportamientos repetitivos .

    Hasta la fecha, la causa de los trastornos del espectro autista no se ha identificado con certeza , pero se puede identificar una causa genética en el 10-15% de los casos. En este caso estamos hablando de formas secundarias de autismo.

    Desde muy pequeño es posible observar síntomas atribuibles al autismo en el niño. Reconocerlo a tiempo y de forma preventiva puede mejorar la condición de los niños. Identificar el autismo no es fácil, pero tampoco imposible. En los bebés, de hecho, ya antes de los 8-12 meses, algunos comportamientos pueden sugerir que existe alguna actitud atribuible a este trastorno.