Desde Discapnet os presentamos nuestra especial campaña de
concienciación sobre las muchas habilidades y capacidades de las
personas con síndrome de down.
Como cada año el 21 de marzo es el
Día del Síndrome de Down. Asociaciones y fundaciones se unen para
organizar sus eventos y actividades, animan a las personas con síndrome
de down y a sus familias a participar de ello, a compartir, a difundir
todo aquello que pueden hacer. Todo aquello para lo que son muy válidos,
y que quizá por falta de concienciación, quizá por falta de visibilidad
en medios, aún la gente desconoce.
Hay personas con síndrome de
down que forman parte de la política (Ángela Bachiller, concejal en
Valladolid), hay personas con síndrome de down que son titulados
universitarios, presentadores de televisión e incluso actores...(Pablo
Pineda), y hay personas con síndrome de down que se dedican a otros
sectores de actividad, con una correcta formación, se puede conseguir
una integración laboral efectiva, ya sea en el sector servicios,
hostelería, oficinas...
Atrás debe quedar aquello de mirar con
condescendencia o mimo fraternal a las personas con síndrome de down. Y
digo personas, sí, no niños/as.
Atrás debe quedar el pensamiento
de que son personas que solo pueden trabajar con supervisión continúa.
Ahora incluso hay aplicaciones tecnológicas que les ayudan a aprender,
desarrollar y recordar mejor sus tareas, y ellos saben muy bien el cómo y
el cuándo hacer cada una de sus tareas.
Tendría mil y un ejemplos
para exponer aquí sobre sus actitudes y capacidades, en el trabajo, y
en la vida en general. Aquí en nuestra oficina, nuestra compañera
Natalia, con síndrome de down, da trucos a los compañeros para que la
máquina de refrescos pueda coger las monedas que a veces insiste en
devolver, explica cómo deben fotocopiar o imprimir documentos, da la
bienvenida a las nuevas incorporaciones y les hace sentir uno más...
Aparte de sus tareas específicamente de su puesto de trabajo para las
que se ha preparado, formado y hecho prácticas, tiene una habilidad
natural que se llama "compañerismo".
Las personas con síndrome de down y el empleo
En España solo el 5 por ciento de las personas con síndrome de down en edad de trabajar tienen un puesto de empleo.
Es
una cifra realmente baja. Solo 5 de cada 100. Pese a que hay
asociaciones que les forman, empresas donde hacen prácticas, pero... ¿a
la hora de apostar por ellos que es lo que falla? ¿Quizá la confianza
del empresario?
Este mes Down España y Fundación Vodafone
presentaron 'Yo me prep@ro'. Es un programa de formación en tecnologías
de la información y de la comunicación diseñado para favorecer la
inserción laboral en empresas ordinarias de jóvenes y adultos con
síndrome de Down.
En España hay alrededor de 23.000 ciudadanos
con síndrome de down en edad de trabajar, que podrán tener una
oportunidad gracias a este programa.
Como esta iniciativa están
surgiendo muchas a lo largo y ancho de este país, y eso es buena señal.
Se empieza a confiar en sus posibilidades. Aunque aún necesitan un
empujón, un poco de apoyo, un "tú puedes".
Para garantizar la igualdad de oportunidades
A
primeros de este año, Fundación ONCE y Down Madrid se unieron para
garantizar la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad. Ambas entidades están colaborando en la promoción de
proyectos que impulsen la participación de las personas con discapacidad
en la vida social, económica, laboral, educativa y cultural.
¿Cuál
es su meta? La promoción de un entorno social abierto, que garantice la
igualdad de oportunidades y la no discriminación de las personas con
discapacidad.
Este acuerdo tiene como objetivo establecer el
entorno de referencia para la acción coordinada entre ambas entidades a
lo largo del año 2014, año en el que la Fundación Síndrome de Down de Madrid está celebrando su 25 aniversario.
Esta
colaboración se sustentará en el desarrollo y aplicación de las
disposiciones y provisiones establecidas en la legislación sobre
discapacidad tendentes a favorecer la participación y normalización
social de las personas con discapacidad y su integración en el mercado
de trabajo.
El convenio recoge como objetivo la promoción de
proyectos de investigación, innovación, asesoramiento y actuación que
impulsen la participación de las personas con discapacidad en la vida
social, económica, laboral, educativa y cultural.
Ambas partes se
comprometen a colaborar en acciones tales como el intercambio de
información y el desarrollo de actuaciones encaminadas a potenciar el
debate y la discusión sobre la situación de las personas con
discapacidad, las medidas y soluciones para su integración socio-laboral
y la gestión de la diversidad.
El acuerdo aborda también
aspectos como la realización conjunta de programas y proyectos
específicos, así como de jornadas, cursos específicos, mesas redondas y
talleres, entre otras actividades.
Asimismo, las dos entidades se
comprometen al intercambio de información y asesoramiento mutuo de la
planificación, organización y ejecución de estudios e investigación en
temas de interés común, así como la difusión de las acciones que ambas
instituciones realizan con respecto a las personas con discapacidad.
