APOSTAR POR TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ES RENTABLE

Cuando el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, llega cada día a su despacho, José Landelino le da los buenos días y le abre la puerta. José comenzó a trabajar en la Cámara haciendo fotocopias en 2007, y desde entonces ha pasado por recepción y ha ayudado a organizar todo tipo de eventos en esta institución. Su historia es paralela a la de Miriam, Alba, Alejandra, Mario y Gonzalo, que también tienen alguna discapacidad y que han encontrado su oportunidad en empresas que apuestan por la diversidad en sus plantillas. 

Todos ellos participaron recientemente en el foro de empleo Impulsando la RSE a través de medidas que fomentan la inserción laboral de personas con discapacidad, celebrado en la capital por la Fundación Síndrome de Down en colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid. 130 empresas de Madrid dan trabajo a cerca de 200 jóvenes con discapacidad intelectual. 

En el encuentro se pudo constatar que cada vez son más las empresas que se están dando cuenta de que la diversidad es un elemento enriquecedor en sus plantillas y de que apostar por trabajadores con discapacidad resulta muy rentable tanto económicamente como por el esfuerzo e ilusión que estas personas suelen aportar en sus cometidos. En la actualidad, 130 empresas de la Comunidad de Madrid dan trabajo a cerca de 200 jóvenes con discapacidad intelectual, según Jorge González, director de empleo de Down Madrid. 

Obligaciones y ayudas La Ley de Derechos de Personas con Discapacidad, de 2013, obliga a las empresas públicas y privadas que emplean a 50 trabajadores o más, a que al menos el 2% de ellos sean personas con alguna discapacidad, recordó en el foro el presidente de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE), Alfonso Gutiérrez. Además, el Gobierno ha puesto en marcha una serie de incentivos a favor de la contratación de este colectivo. 

Entre ellos, subvenciones de hasta 3.907 euros por cada contrato y bonificaciones de las cuotas empresariales de la Seguridad Social de hasta 6.300 euros. También ayudas para la adaptación de puestos de trabajo de hasta 901,52 euros y una deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades de 6.000 euros. Según Arturo Fernández, la diversidad de una compañía es cada vez más relevante y “las personas con capacidades diferentes constituyen una fuerza laboral de incalculable valor, por su capacidad de esfuerzo y superación”. Por eso, afirmó que “las experiencias positivas de incorporación de estas personas al mercado de trabajo deben servir de modelo a otras empresas que quieran cumplir la con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, fomentando la RSE en sus organizaciones”. 

David Lafuente, jefe de responsabilidad social empresarial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aseguró que “cuando las plantillas son diversas hay elementos que mejoran como la innovación”. Y señaló que esta diversidad “es positiva para los trabajadores, que se sienten más orgullosos de pertenecer a la empresa; para la compañía, ya que la sociedad confía más en ella, y para la propia sociedad, porque todos ganamos”. Entre el público asistente al encuentro se encontraban también representantes de algunas empresas. Entre ellos, Nieves Pacheco y Elena Hernández, del departamento de recursos humanos de Capgemini, una consultora tecnológica que emplea a personas con discapacidad en varias áreas, como la de soporte administrativo o sistemas. La consultora recluta a estas personas a través de varias fórmulas, como la recepción de CV, las bolsas de empleo o determinadas fundaciones. Al foro acudieron también Antonio Ruiz, director de Entusiasmo y Mucho Valor, una agencia de publicidad que “comenzó hace años a realizar actuaciones de responsabilidad social empresarial y que ahora está intentando contratar a personas con discapacidad”, y José Francisco López, del colegio GSD Las Rozas, que mostró su satisfacción porque en este centro desempeñan su tareaocho personas con discapacidad. Seis empleados entusiastas Fundación Síndrome de Down Asistentes al foro sobre empleo y discapacidad organizado por la Fundación Síndrome de Down y la Cámara de Comercio de Madrid. 

La contratación de personas con discapacidad mejora el clima laboral y la visión del cliente sobre una empresa, según Jorge González, director de empleo de Down Madrid. Esta fundación cuenta, a través del proyecto Stela, con una serie de preparadores laborales que ayudan a que la incorporación de los nuevos empleados a las compañías sea eficiente. Alberto Velasco, uno de ellos, explica que su labor consiste en acompañarles en su puesto durante las primeras semanas, aclararles las dudas que les puedan surgir y apoyarles desde el primer día. Velasco ha ayudado a insertarse en su puesto a Miriam Pérez, una madrileña de 23 años que trabaja en un Carrefour de Leganés como reponedora: “Al principio me ponía nerviosa porque todo era nuevo, pero después de dos años me he adaptado muy bien”. 

A sus 24 años, Alba María Nieto muestra también un gran entusiasmo por acudir cada día a su puesto de trabajo en Coslada (Madrid) en la empresa The Service Group, donde limpia, repone las máquinas de café e introduce datos en el ordenador. En tanto que Alejandra Maldonado, de 28 años, trabaja en Isbanc, donde distribuye la correspondencia, hace envíos y repone el material de oficina. La misma edad tiene Mario Cáceres, que desde 2008 se ocupa en un Starbucks madrileño de que no se acabe el azúcar, que los cubiertos estén limpios y la sala esté recogida. Y con un año menos, Gonzalo García, que destaca, entre otras tareas, por su pericia en el archivo de informes y ordenamiento de la biblioteca del colegio GSD Las Rozas. Como José Landelino, el conserje de la Cámara de Comercio de Madrid, todos ellos son trabajadores que manifiestan pasión e ilusión por lo que hacen.

PLAN ESTATAL EMPLEO DISCAPACITADOS. Propuestas de Empleo para Discapacitados

Proponemos a personas discapacitadas, a colectivos y asociaciones de discapacitados un plan de empleo que presentar al gobierno español y a los gobiernos de las distintas comunidades autónomas. Estimamos oportuno la creación de una plataforma estatal entre todos los colectivos, asociaciones y personas discapacitadas para presentar un plan de empleo a los partidos políticos del ámbito estatal y regional con el objetivo de que lo aprueben en los distintos parlamentos y lo lleven a cabo estableciendo un calendario. EMPLEO PUBLICO. 1- Creación de una nueva Ley de Acceso de las Personas con Discapacidad a la Función Pública de la Administración en cada Comunidad Autónoma, en la que se incluya que el 10% de la totalidad de las plantillas de las administraciones públicas deban estar formadas por personas discapacitadas. 2- Los grupos de personal laboral o servicios generales serán íntegros para el colectivo de discapacitados. 3-Para alcanzar estos porcentajes se debería establecer un calendario, con el objetivo de que al final de la siguiente legislatura se debería cumplir con el porcentaje. 4- Publicación de los datos de los discapacitados que trabajan en cada uno de los organismos de las distintas administraciones ,Comunidades autónomas, Ayuntamientos, Diputaciones y Universidades , validando como método para certificar la discapacidad que en cada consejería este en el contrato la resolución de minusvalía. 5-Bolsa única de discapacitados y convocatorias especificas de empleo público para el colectivo de discapacitados sea cual sea su grado de discapacidad, de manera que si un discapacitado sale deja su empleo, su puesto lo ocupe otro discapacitado y no opositores de acceso libre. CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO 1.- En la nueva ley general de discapacidad se aprobará obligatorio que el 100% de la totalidad de las plantillas en los Centros Especiales de Empleo (C.E.E.), sean discapacitados, en lugar del 70% actual. 2.- La nueva Ley General de Discapacidad, sea obligatorio que el 100% de la totalidad de las plantillas en los Centros Especiales de Empleo (CEE), sean personas discapacitados, en lugar del 70% actual. 3- Que se apruebe como ya se ha hecho en la comunidad de Castilla y León y se está tramitando en la de Navarra que, el 6% de la totalidad de los contratos públicos sean para los CE E. El 6,5% de ciertos contratos de la Junta de Castilla y León estarán reservados a personas con discapacidad y a través de los Centros Especiales de Empleo. Así lo acordó el Consejo de Gobierno, que aprobó también incorporar cláusulas sociales a los procedimientos de contratación pública con el objetivo de favorecer la inserción laboral de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión. Por otro lado, limpieza, lavandería y planchado, hostelería, transporte, imprenta, servicios sociales, logística de almacenamiento y reparto, hospedaje, tareas administrativas, gestión, correo y publicidad, mantenimiento en general o venta o distribución de productos son las actividades que podrían ser objeto del acuerdo, no solo a nivel de instituciones públicas, sino también privadas 4- La jornada laboral en los CEE será de 30 horas semanales. EMPRESA PRIVADA Mantener las medidas tomadas,que son más que eficaces como asi está demostrando el creciente número de contratos. Es incuestionable que la empresa privada no puede asumir más empleo para los discapacitados. "No se puede querer implantar el modelo de algún país europeo con una industrialización de la que carecemos, con seis millones de parados, es imposible contratar a más discapacitados y los CEE ya no tienen mucho más margen de empleo"y sólo un 14% de las empresas españolas contratan discapacitados. Los discapacitados representamos el 10 por ciento del total de la población y el 5 por ciento del total de la población activa. "En España de un total de 1.480.000 personas con discapacidad en edad laboral, tan sólo trabajan 419.300". La mayor normalización, integración, inclusión y autonomía personal de un discapacitado se consigue con el empleo, y por ello hay que promover el empleo público , el apoyo a los centros especiales de empleo y a las empresas privadas.

UN MOTOR DE EMPLEO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

El grupo de empresas de la ONCE y de su fundación es hoy el principal motor de empleo para personas con discapacidad. Durante los años de la crisis, el grupo (formado por dos sociedades, Grupo Fundosa y Corporación Empresarial ONCE) ha logrado mantener su senda de creación de empleo, que culminó el ejercicio 2013 con un año récord. 

La plantilla del grupo de empresas se incrementó en casi 1.200 trabajadores con discapacidad, mientras que la Fundación ONCE alcanzó casi 7.000 empleos para personas con discapacidad. En 2013, un total de 8.763 personas con discapacidad integraban la plantilla de sus empresas. Así se pone de manifiesto en el Informe de valor compartido 2013 que, con el título genérico de Juntos,la ONCE presentó la semana pasada en Madrid. Es el primero realizado de forma conjunta por todas sus empresas y en él se expone la apuesta que el grupo realiza por la discapacidad como parte de su estrategia empresarial y distintivo de su política de responsabilidad social corporativa (RSC). 

Y dentro de esta política, uno de sus aspectos singulares es la creación de empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, en proyectos empresariales que sean social, económica y medioambientalmente sostenibles. En este sentido, Fernando Riaño, director corporativo de RSC, comunicación y marketing del grupo, destacó durante la presentación del informe la vocación de que los proyectos empresariales se consoliden a largo plazo. 

“Sostenibilidad y rentabilidad deben ir de la mano”, afirmó. Asimismo, resaltó la voluntad del grupo de convertirse en una marca referente a la hora de atraer talento, tanto de personas con discapacidad como sin ella, “pues el talento de las personas es el activo más importante de la organización”, afirmó. El informe hace un repaso por las distintas áreas de negocio del grupo, que abarcan ámbitos como los servicios de facility, hoteleros, hospitalarios, sociosanitarios, turísticos, de business process outsourcing (BPO), de accesibilidad universal, de subcontratación, industriales, de reciclaje y de comunicación. 

Fernando Riaño, director de RSC de ONCE, resalta la voluntad del grupo de convertirse en una marca referente a la hora de atraer talento Búsqueda de la excelencia José Luis Fernández, director de la cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad PontificiaComillas, que participó en el acto, señaló lo oportuno del título del informe, Juntos, “pues solos es imposible”, y apuntó a la necesidad de que la organización siga innovando e integrando a las personas con discapacidad para convertirse en una empresa excelente. 

Porque el grupo empresarial dela ONCEy su fundación también desarrolla políticas de búsqueda del liderazgo en las áreas de actividad donde está presente, y lo hace a través de la excelencia y la innovación. Para ello, desarrolla proyectos de I+D para ofrecer servicios innovadores y de alta calidad. Además, también mantiene el compromiso con la formación continua de sus trabajadores. El pasado ejercicio se impartieron un total de 133.972 horas de formación (39.617 horas para personas con discapacidad). Alberto Durán, presidente del grupo de empresas dela ONCEy de su fundación, que cerró la presentación, animó a sus equipos a continuar trabajando por la integración laboral de personas con discapacidad, “pues si el empleo cambia la vida de las personas en general, más lo hace para las personas con discapacidad, el empleo les hace sentirse iguales”. 

Señaló que lo importante no son los más de 8.000 puestos de trabajo de personas con discapacidad en el grupo, sino los cientos de miles que quieren trabajar. “Los avances son insuficientes, pero están en la buena dirección”, remarcó. Durán avanzó que a partir de noviembre todas las empresas del grupo se unirán bajo una marca única, “que será el elemento definitivo para que nos veamos y nos sintamos bajo un mismo proyecto”.