viernes, 29 de enero de 2016

VENTAJAS EN LA ITV

FAMMA-Cocemfe Madrid ha firmado un acuerdo marco de colaboración con el Grupo Itevelesa S.L., una organización empresarial certificada para realizar la Inspección Técnica de Vehículos (ITV) y que, asimismo, ofrece repostaje y limpieza de vehículos a sus usuarios en condiciones ventajosas. Este acuerdo surge debido a los sobrecostes que soportan a menudo los usuarios con discapacidad y/o movilidad reducida con vehículo propio y para aminorar los agravios económicos que experimentan y asegurar su movilidad. 

El convenio de colaboración, que ha sido firmado por el presidente de FAMMA y por el director general de Itevelesa, está ya plenamente en vigor y permite a las personas que acrediten tener el certificado de grado de discapacidad, junto con la tarjeta de estacionamiento para Personas con Movilidad Reducida (PMR), beneficiarse de una reducción en el precio de la tasa para pasar la ITV. 

Asimismo, este acuerdo también brinda a los usuarios con discapacidad y/o movilidad reducida la posibilidad de repostar su vehículo en condiciones ventajosas y de disfrutar de reducciones en el coste de la limpieza de sus vehículos, gracias a la red de gasolineras y estaciones de servicio colaboradoras de este grupo empresarial. También, del mismo modo, gracias a este convenio, las personas que acrediten tener discapacidad/movilidad reducida podrán optar a no tener que desplazarse para pasar la ITV, ya que les será posible, con un coste adicional, que se les recoja el vehículo en casa para someter al mismo a la citada inspección técnica periódica. 

El teléfono para solicitar este servicio es el 902013620. El Grupo Itelevesa dispone de seis centros de ITV en los siguientes puntos y localidades de la Comunidad de Madrid: Las Rozas, Collado-Villalba, Alcobendas, Alcorcón, Carabanchel-Cuatro Vientos y Villaverde. También dispone de sendos centros en Guadalajara y Azuqueca de Henares. 

Por último, toda la información relativa al presente convenio de colaboración entre FAMMA e Itevelesa está disponible en la página web de la Federación (www.famma.org), con el fin de que cualquiera persona con discapacidad y/o movilidad reducida pueda conocerla y beneficiarse de las ventajas que brinda este convenio. El presente acuerdo de colaboración tendrá una duración mínima de 12 meses, siendo renovado tácitamente de forma anual.

martes, 26 de enero de 2016

ABIERTO EL PLAZO PARA SOLICITAR LA AYUDA DE 1200 € DEL CHEQUE FAMILIAR

Ya está abierto el plazo para la solicitud del conocido como “Cheque familiar“, la deducción 1.200€ en el IRPF o las ayudas de 100€ al mes. 2016. 

Padres separados, divorciados o solteros con hijos, pensionistas y parados, familias numerosas con hijos o padres con discapacidad y madres trabajadoras son algunos de los colectivos que pueden solicitarlo. 

Vemos quiénes pueden solicitarlo, y el plazo de solicitud que hay para que no se te pase!! ¿Qué es el “Cheque Familiar”? Se conoce como Cheque Familiar a la deducción de 1.200€ en el IRPF de la que se pueden beneficiar las familias y colectivos que vemos en el punto siguiente. 

Si se prefiere, en vez de deducirse en el IRPF se puede solicitar el pago adelantado de 100€ mensuales. Las ayudas son acumulables entre sí, de forma que por ejemplo un padre separado con 2 hijos, o una familia numerosa con 2 hijos discapacitados, podrían optar a 3.600€ de deducciones. El límite para cada deducción será la cotización y las cuotas totales a la Seguridad Social o mutualidad. 

¿Quiénes pueden solicitar el “Cheque Familiar”?:
Familias numerosas, con al menos 3 hijos o Familias monoparentales con al menos 2 hijos, es decir, un padre o una madre solter@, separad@ o divorciad@, al tiempo que cuentan con 2 hijos menores de 25 años 

Familia con hijos dependientes con discapacidad superior al 33%. 

Familia con ascendientes dependientes con discapacidad superior al 33%. 

Familia numerosa de categoría especial: aquellas con cinco o más hijos o aquellas familias con cuatro hijos, de los que al menos tres sean por parto o adopción múltiple; y aquellas que tengan cuatro hijos y unos ingresos anuales no superiores al 75% del IPREM (en doce pagas esa cantidad es de 4.792,59 euros y en catorce pagas son 5.591,35 euros). 

Las madres trabajadoras con hijos menores de 3 años siguen disfrutando de esta deducción bajo las mismas condiciones. Las deducciones son acumulables para cada una de las situaciones. De esta forma, una familia con un hijo dependientes con discapacidad superior al 33% y un ascendiente dependiente con ese grado de discapacidad tendrían una bonificación de 2.400 euros al año. 

Nota: Si dos o más contribuyentes tienen derecho a la aplicación de alguna de las deducciones y hubieran presentado una solicitud de abono anticipado de forma colectiva, se entenderá cedido el derecho a la deducción a favor del primer solicitante, quién deberá consignar en la declaración del impuesto el importe de la deducción y la totalidad del pago anticipado percibido. ¿Qué requisitos hay que cumplir para poder solicitar el pago adelantado? 

1.- Disponer del título de Familia numerosa o de la certificación oficial del grado de discapacidad del ascendiente o descendiente. Es conveniente que compruebe que dispone del título de Familia Numerosa y del certificado de discapacidad. Su CC.AA enviará esta información directamente a la Agencia Tributaria para poder realizar el abono anticipado. 

2.- Todos los solicitantes, así como los ascendientes y descendientes con discapacidad deben disponer de número de identificación fiscal (NIF) sin el cual no se podrá presentar la solicitud. 

3.- Los solicitantes deben trabajar por cuenta propia o ajena por la que se esté dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad y haber cotizado durante los plazos mínimos requeridos. 

Igualmente las personas que reciban una prestación contributiva de la Seguridad Social o una prestación contributiva o asistencia del Servicio de Empleo. 

En la solicitud colectiva es suficiente que cumpla esta condición quien figure como primer solicitante. ¿Cuál es el plazo para solicitar el “Cheque Familiar”? Desde este lunes 18 de Enero y hasta el 31 de Marzo permanece abierto el plazo de solicitud del Cheque Familiar IRPF 2016. Si se solicita el cobro anticipado, ¿cuándo se cobra? La AEAT (Agencia Estatal de Administración Tributaria) le abonará mensualmente de forma anticipada en su cuenta mediante transferencia bancaria, el importe de cada deducción al solicitante. 

Si no procediera el abono anticipado de la deducción por incumplimiento de los requisitos, la Agencia Estatal de Administración Tributaria lo notificará al interesado.

lunes, 25 de enero de 2016

DANIEL WATTREMEZ EN CAFE AVENIDA

Hola amigos Avenidos... Este joven es DANIEL WATTREMEZ, participante del programa de 4 que se emite los lunes "UN PRINCIPE PARA TRES PRINCESAS". Pues bien, el día 5 de marzo estará en CAFE AVENIDA en nuestra gran "FIESTA AÑOS 60" en un grandioso concierto tributo a "THE BEATLES". No os lo podeis perder. Ir abriendo el baúl de los recuertos.

sábado, 16 de enero de 2016

EL 97% DE RESERVADOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD SON INACCESIBLES.

El 97% de las plazas de aparcamiento reservadas para personas con movilidad reducida en las zonas urbanas de Santa Cruz son inaccesibles. 

El contenido del Plan Municipal de Accesibilidad, un documento pionero en Canarias que presentó ayer el Ayuntamiento, desvela las carencias y problemas en materia de accesibilidad que tiene la capital tinerfeña. 

Farolas ubicadas junto a los estacionamientos que impiden que el usuario descienda del vehículo o rebajes en las aceras que no cumplen con la altura mínima exigida junto a las plazas reservadas son solo algunas de las dificultades con las que se enfrentan a diario las personas que hacen uso de estos aparcamientos. Para garantizar que la mayor parte del municipio sea accesible se debe realizar una inversión de más de 20,2 millones. 

Con esta cantidad se alcanzaría al menos un grado del 85% de accesibilidad universal, el mínimo que debe lograr cada municipio. Con este documento, le toca el turno al Ayuntamiento chicharrero, que debe dirigirse a Europa para pedir las subvenciones necesarias con las que poder acometer la mayor parte de los trabajos. El presupuesto municipal para el 2016, que acaba de aprobarse, incluye una partida específica de 400.000 euros para habilitar en materia de accesibilidad edificios e instalaciones. Además, queda reflejada otra cuantía, de unos 600.0000 euros, para obras concretas en el entorno urbano que ayudarán a eliminar algunas de estas barreras. 

Ahora que se ha terminado su redacción, después de dos años de trabajo de campo, tanto los técnicos municipales como las empresas de servicios que trabajan para el Ayuntamiento tienen marcada una hoja de ruta para solucionar los problemas de accesibilidad de una manera global. El objetivo es que las acciones no solo se desarrollen en función de peticiones vecinales de manera concreta como se venía desarrollando hasta este momento. 

Dentro del apartado de Urbanismo, los técnicos han analizado un total de 544 kilómetros, 7.088 aceras, 338 paradas de guaguas y 568 plazas de aparcamiento reservadas para personas con dificultades de movilidad. De todos ellos, se ha detectado un total de 4.936 puntos conflictivos, de los que 3.433 son elementos de urbanización y 1.503 son elementos de mobiliario urbano. Para todos se ofrece una solución, que en algunos casos es fácil. 

En otros casos, sin embargo, es más complicado, sobre todo en aquellos apartados donde juega un papel importante la participación de las empresas privadas y la del resto de ciudadanos. Dentro del apartado de cuestiones que tienen que ver con urbanismo, de esos 20,2 millones total, se requiere una inversión de 15,5 millones repartidos en rebaje de aceras, para lo que será necesario un presupuesto de 6,9 millones de euros; elementos de urbanización, donde se necesita una inversión de 6,1 millones; mejoras en el mobiliario urbano, donde se precisan alrededor de dos millones; y plazas y parques, donde la inversión prevista ronda los 372.000 euros. Los datos del informe reflejan que el 45% de los itinerarios peatonales que se han analizados en las zonas urbanas son accesibles. En cuanto a los puntos de cruce, el 46% cuentan con rebajes de pasos de peatones accesibles, el 12% son practicables y el 42% son inaccesibles. En cuanto al ancho de las aceras –donde casi se llega al aprobado–, el 78% son accesibles, el 19% son practicables y el 3% son inaccesibles. 

Para que una acera sea considerada totalmente accesible tienen que tener un ancho superior a los 90 centímetros. Edificios Se han analizado un total de 128 instalaciones municipales, entre las que figuran 75 de carácter deportivo y 53 edificios administrativos y culturales. Los datos arrojan que el 7% de los edificios administrativos y culturales cumplen con los parámetros de accesibilidad universal, mientras que en el caso de las instalaciones deportivas es apenas el 1%. Ante esta situación es necesaria una inversión de 4,2 millones, desglosados en 906.593 euros para edificios administrativos y 3,3 millones para instalaciones deportivas. Los principales aspectos que no cumplen con la normativa van más allá del acceso a los edificios. Se trata de instalaciones como vestuarios o baños inaccesibles así como el paseo, tanto en horizontal como en vertical, que se realiza en el interior de los inmuebles. 

En materia de infoaccesibilidad –donde se hace referencia a la accesibilidad de las páginas web que utiliza el Ayuntamiento para informar a los ciudadanos– el Consistorio tiene que invertir unos 210.000 euros para eliminar las barreras de sus portales. De esta cantidad, alrededor de 140.000 euros serían para la adaptación de las páginas web corporativas, 50.000 euros para accesibilidad multimedia, 10.000 euros para productos de apoyo y otros 10.000 euros para la adaptación de los puestos de acceso público. 

Dentro del capítulo de Formación y Educación que se detalla en el Plan Municipal de Accesibilidad se han ejecutado ya nueve acciones con los funcionarios municipales, que tendrán continuidad durante 2016, para ofrecer un servicio de atención a la ciudadanía de calidad, sin que se produzca discriminación por razón de discapacidad, movilidad o comunicación reducida. Un documento ambicioso y exigente El alcalde del municipio, José Manuel Bermúdez; aseguró que este documento "pone sobre la mesa la realidad sobre el estado de la accesibilidad del municipio". Se trata, desde su punto de vista, de un "diagnóstico profesional que contempla las soluciones para todos los problemas que se nos plantean". La idea del Consistorio es darles solución al menos a una parte durante este mandato. 

"Las restantes se irán desarrollando en años sucesivos", valoró. "Nuestra intención ha sido la de ser muy ambiciosos y exigentes en los parámetros de redacción del plan", aseguró el alcalde, quien recordó que el documento sirve "como hoja de ruta a seguir para poderlo dotar con recursos económicos que impulsen su desarrollo en cada una de las áreas que se ven afectadas". "Queremos avanzar hacia una Santa Cruz mejor y hemos conseguido ser pioneros en Canarias", añadió para desear que el resto de municipios del Archipiélago también pongan ahora sus cartas sobre la mesa. 

La puesta en marcha del plan, que será absolutamente transversal, supondrá la participación de distintas áreas, como Viviendas Municipales; el Instituto de Municipal de Atención Social (IMAS); Infraestructuras, Obras y Servicios; Recursos Humanos; Urbanismo; Cultura; Deportes; Sociedad de Desarrollo; Fiestas y Seguridad Ciudadana y Movilidad. Bermúdez también reconoció que, aunque se trata de un trabajo que tiene que desarrollar el Ayuntamiento desde sus diferentes áreas, es también necesario contar con la colaboración de los vecinos. "De nada nos vale acondicionar plazas de aparcamiento para personas con dificultades de movilidad si después cualquier vecino aparca su coche en ella", detalló. Para Carlos Correa, concejal de Accesibilidad, con este documento "se han desnudado las carencias de Santa Cruz en materia de accesibilidad". 

"Este plan nos marca las pautas y nos abre el camino para hacer las cosas como deben hacerse", anunció. De hecho, "la culminación de este documento nos abre de par en par las puertas para intentar conseguir financiación europea para los proyectos que contempla", añadió. Zaida González, edil de Movilidad, agradeció a Sinpromi, como entidad redactora del plan, que permita al Ayuntamiento "ver la realidad". Además, al contar con las soluciones que este organismo propone parte del trabajo ya está avanzado. 

"Es una herramienta muy útil que nos permitirá avanzar en nuestro propósito de conseguir una ciudad mejor y más accesible para todos", confirmó la concejal. Por su parte, Carmen Rosa García, consejera delegada de Sinpromi, remarcó el carácter pionero del Ayuntamiento de Santa Cruz.

viernes, 15 de enero de 2016

TABLET PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD VISUAL

En la actualidad, el acceso a la tecnología para personas en condición de discapacidad audiovisual no es tan lejana a la realidad, dispositivos móviles y computadores cuentan con ciertas funciones de accesibilidad, como el dictado de texto o las órdenes por comandos de voz. 

En el mercado también se encuentran paneles digitales que permiten la lectura en braille, pero tienen un costo promedio de 4.000 dólares y solo cuentan con una línea. Un diseño realizado por la facultad de Ingeniería de la Universidad de Michigan, busca hacer accesible económicamente este desarrollo. 

Además, ofrece ciertas funcionalidades diferentes a las que se encuentran en la actualidad en el mercado, por ejemplo, cuenta con varias líneas de braille de forma simultánea que, más allá de para leer, también sirvan para presentar gráficas, matemáticas y más información al usuario en condición de discapacidad. Según la profesora Sile O’Modhrain, armar un dispositivo completo que sirva como una especie de “tablet para invidentes”, usando la tecnología actual tendría un costo de más de 50.000 dólares. 

Sin embargo, la gran diferencia del sistema que ha ideado este grupo de científicos e investigadores es que se basa en la neumática. Básicamente su funcionamiento se basa en el uso de burbujas de microfluidos (llenas de aire o agua) que “empujan” los puntos para crear palabras, o formas varias, en braille, que serán fáciles de comprender. Según los investigadores, el desarrollo de estas tabletas con este tipo de tecnología tendría un costo de menos de 1.000 dólares, lo que los pondría al alcance de miles de personas en el mundo.

miércoles, 13 de enero de 2016

KARPIN SAX EN CAFE AVENIDA

El proximo sábado día 16 de enero, a partir de las 12:00 de la noche, ven a disfrutar de otro de los maravillosos eventos organizado por el amigo ISI y compañia. "SAX & HOUSE" con el saxofonista KARPIN SAX. Música a cargo de CARLOS CONDE. Recuerda, sábado día 16 de enero en CAFÉ AVENIDA

jueves, 7 de enero de 2016

APOSTAR POR TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD ES RENTABLE

Cuando el presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, Arturo Fernández, llega cada día a su despacho, José Landelino le da los buenos días y le abre la puerta. José comenzó a trabajar en la Cámara haciendo fotocopias en 2007, y desde entonces ha pasado por recepción y ha ayudado a organizar todo tipo de eventos en esta institución. Su historia es paralela a la de Miriam, Alba, Alejandra, Mario y Gonzalo, que también tienen alguna discapacidad y que han encontrado su oportunidad en empresas que apuestan por la diversidad en sus plantillas. 

Todos ellos participaron recientemente en el foro de empleo Impulsando la RSE a través de medidas que fomentan la inserción laboral de personas con discapacidad, celebrado en la capital por la Fundación Síndrome de Down en colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid. 130 empresas de Madrid dan trabajo a cerca de 200 jóvenes con discapacidad intelectual. 

En el encuentro se pudo constatar que cada vez son más las empresas que se están dando cuenta de que la diversidad es un elemento enriquecedor en sus plantillas y de que apostar por trabajadores con discapacidad resulta muy rentable tanto económicamente como por el esfuerzo e ilusión que estas personas suelen aportar en sus cometidos. En la actualidad, 130 empresas de la Comunidad de Madrid dan trabajo a cerca de 200 jóvenes con discapacidad intelectual, según Jorge González, director de empleo de Down Madrid. 

Obligaciones y ayudas La Ley de Derechos de Personas con Discapacidad, de 2013, obliga a las empresas públicas y privadas que emplean a 50 trabajadores o más, a que al menos el 2% de ellos sean personas con alguna discapacidad, recordó en el foro el presidente de la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE), Alfonso Gutiérrez. Además, el Gobierno ha puesto en marcha una serie de incentivos a favor de la contratación de este colectivo. 

Entre ellos, subvenciones de hasta 3.907 euros por cada contrato y bonificaciones de las cuotas empresariales de la Seguridad Social de hasta 6.300 euros. También ayudas para la adaptación de puestos de trabajo de hasta 901,52 euros y una deducción de la cuota íntegra del Impuesto de Sociedades de 6.000 euros. Según Arturo Fernández, la diversidad de una compañía es cada vez más relevante y “las personas con capacidades diferentes constituyen una fuerza laboral de incalculable valor, por su capacidad de esfuerzo y superación”. Por eso, afirmó que “las experiencias positivas de incorporación de estas personas al mercado de trabajo deben servir de modelo a otras empresas que quieran cumplir la con la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad, fomentando la RSE en sus organizaciones”. 

David Lafuente, jefe de responsabilidad social empresarial del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, aseguró que “cuando las plantillas son diversas hay elementos que mejoran como la innovación”. Y señaló que esta diversidad “es positiva para los trabajadores, que se sienten más orgullosos de pertenecer a la empresa; para la compañía, ya que la sociedad confía más en ella, y para la propia sociedad, porque todos ganamos”. Entre el público asistente al encuentro se encontraban también representantes de algunas empresas. Entre ellos, Nieves Pacheco y Elena Hernández, del departamento de recursos humanos de Capgemini, una consultora tecnológica que emplea a personas con discapacidad en varias áreas, como la de soporte administrativo o sistemas. La consultora recluta a estas personas a través de varias fórmulas, como la recepción de CV, las bolsas de empleo o determinadas fundaciones. Al foro acudieron también Antonio Ruiz, director de Entusiasmo y Mucho Valor, una agencia de publicidad que “comenzó hace años a realizar actuaciones de responsabilidad social empresarial y que ahora está intentando contratar a personas con discapacidad”, y José Francisco López, del colegio GSD Las Rozas, que mostró su satisfacción porque en este centro desempeñan su tareaocho personas con discapacidad. Seis empleados entusiastas Fundación Síndrome de Down Asistentes al foro sobre empleo y discapacidad organizado por la Fundación Síndrome de Down y la Cámara de Comercio de Madrid. 

La contratación de personas con discapacidad mejora el clima laboral y la visión del cliente sobre una empresa, según Jorge González, director de empleo de Down Madrid. Esta fundación cuenta, a través del proyecto Stela, con una serie de preparadores laborales que ayudan a que la incorporación de los nuevos empleados a las compañías sea eficiente. Alberto Velasco, uno de ellos, explica que su labor consiste en acompañarles en su puesto durante las primeras semanas, aclararles las dudas que les puedan surgir y apoyarles desde el primer día. Velasco ha ayudado a insertarse en su puesto a Miriam Pérez, una madrileña de 23 años que trabaja en un Carrefour de Leganés como reponedora: “Al principio me ponía nerviosa porque todo era nuevo, pero después de dos años me he adaptado muy bien”. 

A sus 24 años, Alba María Nieto muestra también un gran entusiasmo por acudir cada día a su puesto de trabajo en Coslada (Madrid) en la empresa The Service Group, donde limpia, repone las máquinas de café e introduce datos en el ordenador. En tanto que Alejandra Maldonado, de 28 años, trabaja en Isbanc, donde distribuye la correspondencia, hace envíos y repone el material de oficina. La misma edad tiene Mario Cáceres, que desde 2008 se ocupa en un Starbucks madrileño de que no se acabe el azúcar, que los cubiertos estén limpios y la sala esté recogida. Y con un año menos, Gonzalo García, que destaca, entre otras tareas, por su pericia en el archivo de informes y ordenamiento de la biblioteca del colegio GSD Las Rozas. Como José Landelino, el conserje de la Cámara de Comercio de Madrid, todos ellos son trabajadores que manifiestan pasión e ilusión por lo que hacen.

HOUSE & SAXO EN CAFE AVENIDA

Dice el dicho popular que "hasta San Antón pascuas son". Pues bién, para terminar las pascuas de 2015/2016, es decir, para el sábado día 16 de enero, a partir de la 1 de la madrugada, Isi y compañía han preparado un fantástico planazo. House & Saxo. Música a cargo de DJ CONDE para pasar una noche inolvidable, en la que además de buena música nos encontraremos con el buen ambiente al que nos tienen acostumbrados los amigos de CAFE AVENIDA. Yo de tí no me lo perdería.

KARAOKE EN CAFE AVENIDA. PLAN PARA EL SABADO DIA 9

Como no podía ser de otra manera, nuestros amigos de CAFE AVENIDA (Isi y Cia.) ya se han buscado un plan de lo más entretenido y fantástico para la noche del próximo sábado. Un espectacular y divertido karaoke, en el cual, por el simple hecho de participar y por cada canción que cantes tendrás derecho a un chupito y el ganador se llevará uno de sus fantásticos BONOCOPAS. Recuerda, el próximo sábado, día 9 de enero y a partir de las 12 de la noche FANTÁSTICO KARAOKE EN CAFE AVENIDA.