lunes, 21 de junio de 2021

DIA MUNDIAL CONTRA LA ESCLEROSIS LATERAL AMIOTRÓFICA (ELA)


Cada año, la Alianza Internacional de Asociaciones de Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) y de Enfermedad de Neurona Motora (ENM), celebra el Día Mundial de la Esclerosis Lateral Amiotrófica, que tiene como finalidad dar visibilidad a esta enfermedad.

La Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (adEla), quiere aprovechar esta fecha tan señalada para solicitar que todos los pacientes con ELA dispongan de un cuidador especializado capaz de cubrir sus necesidades, teniendo en cuenta que esta enfermedad genera una dependencia absoluta del paciente y que muchas familias se ven incapacitadas para poder ayudar a su familiar enfermo. Para ello, durante los siete días de la semana del 15 al 21 de junio, que culminan el 21 de junio con el Día Mundial de la ELA, realizarán una campaña que irá acompañada de los hashtag #nosrebELAmos y #rebÉLAte

El 21 de junio es un solsticio - un punto de inflexión - y cada año la Alianza realiza una serie de actividades para expresar su esperanza de que este día sea otro punto de inflexión en la búsqueda de la causa y el tratamiento de estas enfermedades.

La Esclerosis Lateral Amiotrófica (ELA) es una enfermedad degenerativa de origen desconocido, que afecta a las neuronas del cerebro y de la médula espinal que controlan el movimiento de los músculos voluntarios.

Se trata de una enfermedad que en el mundo afecta a personas de todas las etnias, fundamentalmente entre los 40 y 60 años (aunque se puede desarrollar en personas más jóvenes y mayores).

Dos estudios recientes destacan el papel del medioambiente en la ELA. Profesionales del Instituto de Investigación Valdecilla (IDIVAL) y de la Universidad de Cantabria (UC) han resaltado el importante papel que juega el medio ambiente y las exposiciones ambientales en la patogenia de la ELA.

Existen dos tipos de ELA:

  • Esporádica, que se produce en el 90 – 95 % de los casos, de manera aleatoria (por azar), sin ningún factor de riesgo asociado ni causa conocida y sin que haya otras personas de la familia afectadas.
  • Familiar, que se produce en el 5 – 10 % de los casos, en los que parece que la enfermedad tiene un componente hereditario.

El inicio de la enfermedad puede ser muy sutil, de manera que al principio pueden pasarse por alto los síntomas. Por otra parte, afecta de distinta manera a las personas que la padecen, pudiendo manifestarse inicialmente con debilidad o dificultad de coordinación de algunas de las extremidades, o con cambios en el habla, deglución, movimientos musculares anormales, calambres, etc. Puede desarrollarse a lo largo de los años de manera diferente en cada parte del cuerpo y el progreso de la enfermedad, el pronóstico concreto y el grado de discapacidad van a depender de la afectación que tenga cada persona. Las cifras de supervivencia a los 5 años, están en torno al 20%.

La enfermedad cursa sin dolor, si bien la presencia de calambres, la pérdida de movilidad y de la función muscular acarrean molestias que suelen desaparecer con la medicación específica y el ejercicio físico. No se afectan las facultades intelectuales ni los órganos de los sentidos (oído, vista, gusto y olfato), ni se afectan los esfínteres de la vejiga y del recto ni la función sexual.

El diagnóstico de la enfermedad se realiza fundamentalmente a través de la historia clínica y mediante la realización de pruebas electrofisiológicas, pero se puede tardar en confirmar varios meses puesto que los primeros signos y síntomas claros pueden aparecer después de un periodo largo desde el inicio de la enfermedad.

Las pruebas a realizar son fundamentalmente:

  • Anamnesis (historia clínica) y exploración física.
  • Electromiografía.
  • Neuroradiología con Resonancia Magnética.
  • Estudio genético.

En la actualidad, la enfermedad no tiene un tratamiento que produzca su curación. Hay algunos medicamentos que retrasan su progreso. Otros tratamientos se utilizan para controlar la espasticidad y la deglución. Son fundamentales la fisioterapia, la rehabilitación y el uso de dispositivos ortopédicos, puesto que mejoran la función muscular y la salud general. Cuando la enfermedad progresa, deben utilizarse técnicas y mecanismos que mejoren las funciones de deglución y de respiración del paciente.

El apoyo emocional y el tratamiento psicológico y/o psiquiátrico para el paciente y sus familiares son fundamentales para poder hacer frente a la enfermedad. También resultan de mucha ayuda los grupos de apoyo.

Es importante destacar que en la última década se han realizado importantes avances en la investigación de la enfermedad, que van desde intentar establecer las causas de la misma (estudio de las alteraciones genéticas, del proceso de la enfermedad) a mejorar los tratamientos para que ésta avance más lentamente o mejore la calidad de vida de las personas.



Para saber más:

Asociación Española de ELA

http://adelaweb.org/Este enlace se abrirá en una ventana nueva

Federación Española de Enfermedades Neuromusculares

http://www.asem-esp.org/Este enlace se abrirá en una ventana nueva

Fundación Española para el Fomento de la Investigación de la Esclerosis Lateral Amiotrófica.

http://www.fundela.es/Este enlace se abrirá en una ventana nueva

Medline Plus

 
 

 

domingo, 16 de mayo de 2021

ADIF DESARROLLA UN NUEVO SERVICIO DE ASISTENCIA A VIAJEROS CON MOVILIDAD REDUCIDA

    

ADIF ha lanzado una nueva marca, “Adif Acerca”, un nuevo servicio de asistencia a personas con discapacidad o movilidad reducida que ya presta en estaciones y del que se benefician los viajeros de todos los operadores ferroviarios, según ha anunciado la compañía.

    Adif asumió en diciembre de 2020 este servicio, de carácter gratuito para el pasajero y que hasta entonces prestaba Renfe con la marca ‘Atendo’, ante la liberalización del transporte ferroviario de viajeros y la entrada de nuevos operadores.

    La nueva marca fue anunciada por la presidenta de Adif, Isabel Pardo de Vera, durante su intervención en el viaje inaugural del nuevo operador ferroviario Ouigo. “Adif lleva desde diciembre prestando en las estaciones el servicio de asistencia a personas con discapacidad, garantizando la movilidad para todos, un servicio que puedo anunciar que pasará a denominarse “Adif Acerca”, indicó.

    No obstante, más allá del cambio de marca, los viajeros usuarios del servicio no percibirán cambio alguno en el mismo, dado que se sigue ofreciendo tal y como se venía prestando hasta ahora.

Nueva marca, mismo servicio

    Los viajeros con discapacidad o movilidad reducida que lo necesiten podrán seguir solicitando a través de los mismos canales establecidos hasta ahora por las empresas ferroviarias el servicio ‘adif acerca’, que se presta en 141 estaciones con tráficos de trenes de alta velocidad, larga distancia y media distancia repartidas por todo el país.

    En concreto, “Adif Acerca” facilita la accesibilidad de personas con discapacidad o movilidad reducida en las estaciones, asistiéndolas, informándolas y ayudándolas en su tránsito por las mismas, y en la subida y bajada de los trenes, bien mediante medios mecánicos o el acompañamiento personal.

    El servicio abarca desde el momento en que el viajero entra en la estación o es recogido en un punto de encuentro dentro de la misma, hasta que es acomodado en el tren y, una vez en destino, desde que baja del tren hasta que abandona la estación.

    En quince de las estaciones con este servicio, entre ellas las de Madrid Puerta de Atocha, Madrid Chamartín-Clara Campoamor, Barcelona Sants y Sevilla Santa Justa, la asistencia ‘adif acerca’ se puede solicitar hasta media hora antes de la salida del tren.

    En otras 54 estaciones de Adif y Adif Alta Velocidad (Adif AV) se puede pedir, en la actualidad, con un mínimo de tres horas de antelación y en las 72 estaciones restantes, el plazo para solicitarlo es de al menos doce horas antes de la salida del tren.

    En el caso de la asistencia en los trenes, Adif pone el servicio a disposición de los operadores ferroviarios para ayudar a embarcar, acomodarse en la plaza y desembarcar a aquellos viajeros con discapacidad y movilidad reducida que lo soliciten.

    Así, este servicio se ha sumado a los que Adif ya ofrece a los operadores ferroviarios y a los pasajeros en las estaciones de Adif y Adif AV.

QUINCE AÑOS DE ASISTENCIA

    El servicio de asistencia a personas con discapacidad o movilidad reducida en estaciones y trenes comenzó a ofrecerse en 2007. Desde entonces y hasta 2011 se gestionó conjuntamente por Adif y Renfe, y desde ese año era prestado exclusivamente por la operadora ferroviaria.

    En diciembre de 2020 Adif asumió el servicio en el marco del referido proceso de liberalización del transporte ferroviario de viajeros y del Reglamento (CE) 1371/2007, de 23 de octubre, de Derechos y obligaciones de los viajeros de ferrocarril.

    Según este Reglamento, corresponde a los administradores de las estaciones de ferrocarril prestar asistencia gratuita a las personas con movilidad reducida a la llegada a dichas instalaciones, en el tránsito o en la salida de las mismas, de modo que dicha persona pueda embarcar en el tren saliente o desembarcar del tren entrante para el que haya adquirido un billete. Asimismo, indica que las empresas ferroviarias prestarán asistencia a bordo del tren y en el momento de embarcar y desembarcar del mismo.

    Renfe y Adif materializaron el traspaso de este servicio mediante un acuerdo por el que el gestor de las infraestructuras ferroviarias se subrogó en los bienes, derechos y obligaciones de la operadora adscritos al mismo, incluidos los contratos firmados con empresas externas para llevarlo a cabo.

    Este servicio contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), como es el caso del número 10, que tiene entre sus metas la inclusión social y la no discriminación de personas con discapacidad, y del 11, que persigue proporcionar acceso a sistemas de transporte seguros, asequibles, accesibles y sostenibles.


 

lunes, 3 de mayo de 2021

RENFE OFRECE 1152 CONTRATOS DE TRABAJO FIJO EN ESPAÑA



La compañía Renfe ha publicado la mayor oferta de empleo público de su historia y se reserva 90 vacantes de empleo para personas con discapacidad

 

 

Buenas noticias para el empleo en España. La compañía pública ferroviaria Renfe mantiene abierta la mayor oferta de empleo público de su historia con estimación de 1.152 contratos fijos. Además, entre este plan de empleo, 90 puestos de trabajo han sido reservados para personas con discapacidad.

Eso sí, si estás interesado en acceder a una de las vacantes de empleo de Renfe debes andarte con prisa, pues el plazo para presentar solicitudes finaliza el próximo 6 de mayo. Se trata de una gran oportunidad laboral en plena pandemia del Covid-19.

Entre los 1.152 puestos de trabajo que generará Renfe como empresa pública encontramos los siguientes empleos, principalmente:

  • Especialistas en Operaciones Comerciales de Información y Venta presencial – 726 vacantes.
  • Control de acceso – 292 vacantes
  • Especialistas en Operaciones Comerciales de Atención a Viajeros y Control de accesos – 292 vacantes.
  • Encargados Comerciales – 128 vacantes.
  • Supervisores Comerciales – 6 vacantes

90 plazas de empleo para personas con discapacidad en Renfe

Además, Renfe a comunicado al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), que 90 plazas están destinadas especialmente a personas con discapacidad. La compañía pública quiere seguir colaborando en la inclusión laboral y accesibilidad universal.

Las personas con discapacidad, al igual que el resto de candidatos, deberán presentar su solicitud de empleo antes del jueves 6 de mayo; para poder entrar de esta forma en la terna de postulantes a las plazas de contrato fijo habilitadas por Renfe.

Por otra parte, para poder optar a uno de estos puestos de empleo es necesario reunir una serie de requisitos mínimos establecidos por la compañía. Concretamente, las personas con discapacidad deberán acreditar un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Además, a través del siguiente enlace podrás acceder a las bases de convocatoria del proceso de selección de empleo publicado por Renfe con 1.152 contratos fijos.  En ella aparecen las plazas destinadas a cada provincia en España.

Cómo inscribirse en el proceso de selección de empleo de Renfe

Las pruebas de selección de todos los perfiles de empleo se realizarán de forma simultánea en la fecha fijada posteriormente. Es decir, una misma persona no podrá participar en las pruebas de diferentes grupos profesionales. Este aspecto es fundamental a la hora de tramitar la inscripción o realizar la solicitud de participación.

El plazo de admisión de solicitudes se abrió el 16 de abril de 2021 y finalizará el 6 de mayo de 2021, incluido este último día.

Para poder participar en el proceso de selección, los candidatos deberán presentar la correspondiente solicitud de participación únicamente mediante la página web de Logirail. A través del siguiente enlace podrás tramitar la solicitud de inscripción.

En caso de tratarse de una persona con discapacidad, este hecho debe ser indicado en el cuestionario propio de la solicitud de inscripción para el empleo en Renfe. Concretamente, debe ser informado en el apartado ‘Grado minusvalía igual o superior al 33%’. Del mismo modo, será necesario comunicar si la minusvalía precisa o no adaptación

Requisitos para obtener una plaza fija en Renfe

Los puestos de trabajos ofertados por Renfe tienen como referencia las condiciones laborales y retribuidas establecidas en el Convenio Colectivo de Logirail, que además se encarga del proceso de tramitación y admisión de solicitudes.

Así, para poder acceder a una de las plazas de empleo es necesario reunir los requisitos estipulados en las bases de convocatoria de Renfe. Entre los requisitos más importantes destacan:

1. Tener nacionalidad española o alguna de los Estados Miembros de la Unión Europea.

2. Conocimiento adecuado del castellano.

3. Tener la edad prevista legal para cualquier puesto de trabajo.

4. Estar en posesión de la titulación académica exigida para cada puesto de trabajo en cuestión.

5. No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.

6. No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas.

 


 

martes, 13 de abril de 2021

BENEFICIOS DEL RECONOCIMIENTO DEL GRADO DE DISCAPACIDAD


    Cuando una persona recibe el reconocimiento del grado de discapacidad por parte de la administración, cuenta con una serie de beneficios.


La discapacidad es la situación de la persona que por sus condiciones físicas o mentales duraderas se enfrenta con notables barreras de acceso a su participación social, como recoge la RAE. Pero como recoge el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (Imserso), estas personas constituyen un sector de población heterogéneo, ya que  no todos los tipos de discapacidad son iguales. La forma que se tiene de clasificarla es según su grado (desde la clase I a la clase V); y su tipo, ya que puede ser física, auditiva, visual, intelectual, mental, daño cerebral adquirido o múltiple.

    Desde el Imserso señalan que todas tienen en común que, en mayor o menor medida, precisan de garantías suplementarias para vivir con plenitud de derechos o para participar en igualdad de condiciones que el resto de ciudadanos en la vida económica, social y cultural del país.

Tipos de discapacidad

La clasificación de de la discapacidad según su tipo nos lleva a seis tipos.

  • Física: se ve afectado algún aspecto del funcionamiento físico de una persona, por lo general su movilidad, destreza o resistencia. Las personas con discapacidad física suelen ser expertas en sus propias necesidades, y comprenderán el impacto de su discapacidad.
  • Auditiva: consiste en el deterioro o falta de la función sensorial de oír. Se incluye la sordera parcial o total, así como las dificultades para hablar.
  • Visual: consiste en el deterioro o falta de la función sensorial de ver. Puede ser visión disminuida o ceguera.
  • Intelectual: se basa en limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa. Se manifiesta en habilidades adaptativas conceptuales, sociales y prácticas.
  • Mental: se basa en alteraciones o deficiencias en las funciones mentales, específicamente en el pensar, sentir y relacionarse. Es conocido también bajo el término de “Discapacidad psicosocial”.
  • Personas con daño cerebral adquirido (DCA): la lesión cerebral adquirida (LCA) se refiere a cualquier tipo de daño cerebral que ocurre después del nacimiento. La lesión puede ocurrir debido a una infección, enfermedad, falta de oxígeno o un traumatismo en la cabeza.

Diferentes grados de discapacidad

Otra forma de clasificar la discapacidad es según el grado. Dependiendo de la gravedad irá desde la clase I, menos grave, a la clase V, más grave.

  • Clase I (0% de discapacidad). En este caso, el sujeto recibe la calificación de persona con incapacidad.
  • Clase II (1% al 24% de discapacidad). La persona es calificada como leve.
  • Clase III (25% al 49% de discapacidad). La persona es calificada como moderada.
  • Clase IV (50% al 70% de discapacidad). La persona es calificada como grave.
  • Clase V (más del 70% de discapacidad). La persona es calificada como muy grave.

Beneficios del reconocimiento del grado de discapacidad

Desde la web del Imserso señalan un listado con los posibles beneficios las personas con reconocimiento de grado de discapacidad, pueden señalarse los siguientes:

  • Acceso a las medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad
  • Adaptación del puesto de trabajo
  • Adaptación de pruebas selectivas en el acceso al empleo público
  • Jubilación anticipada
  • Acceso a la vivienda de protección pública
  • Subvenciones y/o ayudas de carácter individual: tratamientos rehabilitadores, productos de apoyo, accesibilidad y adaptaciones en el hogar, etc.
  • Tratamientos rehabilitadores y de apoyo
  • Recursos y apoyos educativos
  • Pensión no contributiva (PNC) por invalidez
  • Prestaciones económicas y sociales para personas con discapacidad: Asistencia Sanitaria y Prestación Farmaceútica y Subsidio de Movilidad y Compensación para Gastos de Transporte
  • Prestaciones familiares. Asignación económica por hijo o menor con discapacidad acogido a cargo; o mayores de 18 años con un grado de discapacidad igual o superior a 65%
  • Ampliación del periodo de descanso por maternidad en los supuestos de discapacidad del hijo o menor acogido.
  • Ingreso en Centros

Beneficios fiscales y otras ayudas

    Además, cuenta con beneficios fiscales debido a la necesidad de ayuda de tercera personas para desplazamiento a lugar de trabajo, movilidad reducida, necesidad de vivienda adaptada, etc. Entre ellos se incluye el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), el Impuesto sobre Sociedades (IS); el impuesto sobre Sucesiones y Donaciones, el Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA), el Impuesto especial sobre determinados medios de trasporte (IEDMT) y el Impuesto sobre Vehículos de Tracción Mecánica (IVTM).

    Otros beneficios son la tarjeta de estacionamiento para personas con movilidad reducida, el bonotaxi, las reducciones en medios de transporte; así como otras ayudas y servicios para el colectivo de personas con discapacidad que se contemplen en los organismos competentes en materia de Servicios Sociales ya sean municipales, autonómicos o estatales, o de la iniciativa privada social.


 

EL PAÍS VASCO LANZA AYUDAS A LA CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Ya se puede presentar las solicitudes para recibir ayudas a la contratación de personas con discapacidad del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo

 

En tiempos de pandemia de Covid-19, la economía y el empleo ha sido uno de los sectores más afectados. Y si hablamos de las personas con discapacidad, el golpe ha sido el doble. Debido a esto, las administraciones públicas buscan dar ayuda a este colectivo. Por ello, el Lanbide-Servicio Vasco de Empleo ha abierto el plazo de presentación de solicitudes para recibir ayudas a la contratación de personas con discapacidad.

El mes de marzo ha dejado un buen sabor de boca en la Seguridad Social con los datos de empleo. Un leve descenso que ha venido unido de la medidas de apertura que han tenido algunas comunidades autónomas en Semana Sa

Sobre las ayudas a la contratación de personas con discapacidad del Lanbide

Si entramos en detalles de las nuevas ayudas a la contratación de personas con discapacidad del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, hay que destacar:

  • Tienen una partida total de 700.000 euros.
  • Contemplan subvenciones de 4.000 euros por contratos a jornada completa.

El objetivo de estas ayudas es facilitar la integración laboral, personal y social de los trabajadores con discapacidad. De esta manera se complementa esta función con la puesta a disposición de cada trabajador con discapacidad de un puesto de trabajo adecuado a sus condiciones físicas, psíquicas o intelectuales, según datos de Lanbide.

¿A quién van dirigidas las subvenciones?

Las subvenciones van dirigidas empresas y cooperativas de trabajo asociado y a empresas o cooperativas que contraten o incorporen como socios a trabajadores con discapacidad.

El importe de la subvención por la formalización de las contrataciones a jornada completa asciende a 4.000 euros. Cuando la persona contratada tenga una discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral, el importe de la subvención ascenderá a 8.000 euros.

Cuando el contrato de trabajo se concierte a tiempo parcial, el importe de la subvención prevista se reducirá en proporción a la jornada pactada. Además, si la persona contratada fuese mujer, la cuantía de la subvención se incrementará en un 10%.

También se contemplan ayudas para la adaptación del puesto de trabajo y la eliminación de barreras. En este caso, la cuantía máxima será de 1.000 euros por cada persona trabajadora con discapacidad para la que se haya realizado dicha adaptación. El importe de la subvención no podrá ser superior al coste de la medida de adaptación subvencionada.

Documentación a aportar junto con la solicitud

La web del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo informa que para las ayudas a la contratación de personas con discapacidad, pueden ser de dos tipos, ya sean ayudas a la contratación o ayudas para la adaptación de puesto de trabajo y la eliminación de barreras.

Ayudas a la contratación 

  1. Tarjeta de identificación Fiscal
  2. Copia del contrato de trabajo celebrado.
    • En el supuesto de conversión en indefinido de contratos temporales, copia del contrato de fomento del empleo o formativo y del documento de conversión en indefinido.
    • En el supuesto de cooperativas o sociedades laborales, copia del contrato de sociedad celebrado con las socias y socios trabajadores o de trabajo.
  3. Certificado expedido por el organismo competente que acredite el tipo y el grado de discapacidad.
  4. En el supuesto de que el/la solicitante sea una persona física, certificación del órgano competente indicando el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas

Ayudas para la adaptación de puesto de trabajo y la eliminación de barreras 

  1. Relación de personas con discapacidad y puestos afectados por la adaptación o eliminación de barreras
  2. Memoria explicativa de las adaptaciones o eliminaciones de barreras
  3. Facturas justificativas pagadas para la adaptación o eliminación de barreras
  4. En el supuesto de que el/la solicitante sea una persona física, certificación del órgano competente indicando el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas.

Para más información sobre esta convocatoria puedes visitar la web oficial del Lanbide-Servicio Vasco de Empleo.